Norske Skog Skogn er kanskje ikke den første arbeidsplassen folk med ingeniørutdanning tenker på når de vurderer arbeidssted, men akkurat her jobber det over 20 ingeniører, og medarbeidere i 30 forskjellige yrker.
– Ikke minst har vi svært mange fagarbeidere innen kjemiprosess, mekaniske fag, elektro og automasjon, for ikke å glemme at vi har mange ansatte i de administrative fagene, forteller Janita F. Moen, som er HR- og kommunikasjonskonsulent hos Norske Skog Skogn.
Janita Finstad Moen
HR- og kommunikasjons-konsulent i Norske Skog Skogn
– I selve papirfabrikken finner man mange prosessoperatører, men det trengs også mange ingeniører innen blant annet prosess og vedlikehold. Mange av dem jobber med så spesifikke oppgaver at de ikke uten videre kan bytte arbeidsfelt, så vi har behov for svært ulik kompetanse, fortsetter hun.
Trenger alltid nye medarbeidere
På Skogn har Norske Skog også en betydelig innkjøpsavdeling og en logistikkavdeling, med behov for kompetanse på hvert sitt felt.
– Her bør jeg kanskje presisere at vi her på Skogn har medarbeidere tilhørende både Norske Skogs lokale og globale IT, med alt hva det innebærer av teknologi-spisset kompetanse. I tillegg har vi økonomi, HR, kommunikasjon og andre støttetjenester, så fagmiljøene er veldig varierte, sier Janita.
– Det siste halvåret har vi hatt noen rekrutteringsrunder, som betyr at vi for øyeblikket ikke har utlyst ledige stillinger, men behovet for etterfylling er løpende, som jo ikke er så merkelig, for om vi regner med vikarer, er vi i alt rundt 360 ansatte, pluss 30 lærlinger her på Skogn. Vi er med andre ord en betydelig arbeidsplass.
I en periode var kjemiprosess- og laboratoriefagslinja på Levanger vgs nedlagt. Det fikk Norske Skog Skogn til å ta skjeen i egen hånd:
– Da rekrutterte vi faktisk en del «voksenlærlinger» til prosessoperatør-stillinger, og det har fungert bra. De som gikk det løpet er takknemlige for at de fikk anledning til å skifte kurs i arbeidslivet. Det viser også at det er behov for fleksible arbeidsgivere, for som 16-åring er det jo ikke alltid enkelt å vite hva du vil drive med hele livet, fortsetter Janita.
Her skyter assisterende HR-sjef Laura Ness inn at kjemi- og lab-tilbudet på Levanger vgs nå er oppe igjen. Det er en viktig linje for Norske Skog Skogn, men også for andre bedrifter i Trøndelag.
Laura Ness
Assisterende HR-sjef i Norske Skog Skogn
Utvikler stadig nye produkter
At Norske Skog Skogn er gode på å gi medarbeidere nye muligheter, er selvfølgelig ikke ensbetydende med at det ikke rekrutteres utenfra.
– Vi er mye ute på stands for å være synlig i lokalsamfunnet, og har ofte besøk av skoleklasser, samtidig som mange ungdommer er hos oss i praksis. De siste årene er vi også blitt flinkere til å bruke sosiale medier, der medarbeidere forteller om hva de syns er best ved å jobbe her. Der er det gode arbeidsmiljøet og de varierte arbeidsoppgavene to gjengangere, sier Janita.
– Sosiale medier brukes også til å informere om hva vi driver med. De fleste vet at vi produserer papir, men det er ikke sikkert alle vet at det er avispapir. Ordrebøkene er fortsatt fulle, og alt tyder på at vi kan fortsette å produsere avispapir i mange mange år. Likevel har vi en utviklingsavdeling som ser på nye produkter. Sist høst kuttet vi for eksempel ut returpapir, og begynte produksjon av matpapir, der returpapir ikke kan brukes.
– Bestiller du fish and chips i Storbritannia, er det en 50 prosents sjanse for at den er pakket i papir fra Skogn, så vi bringer definitivt Trøndelag ut i verden!
We create green value
Sammen skaper vi regionens mest attraktive bedrift gjennom verdiskaping basert på fornybare naturressurser
