Med 25 års erfaring fra transformasjon og teknologi i store, komplekse organisasjoner har Kristin Hedqvist-Widén hatt flere C-nivå-roller med omfattende resultat- og budsjettansvar. Hun er spesialist på strategiske transformasjoner som forbedrer resultater og skaper varig verdi i skjæringspunktet mellom forretning og teknologi.
Kristin motiveres av å lede bærekraftige endringer og bygge robuste organisasjoner. Hennes tydeligste drivkraft er å bidra til utvikling og hjelpe mennesker med å hente ut sitt fulle potensial. Som leder kombinerer hun strategisk klarhet og operasjonell gjennomføring med integritet, ansvar og genuin interesse for mennesker.
I dag er hun Director Evolve i Columbus, hvor hun leder Evolve-satsingen og utvikler langsiktige, bærekraftige løsninger som skaper reell verdi for kundene gjennom modernisering, teknologi og forretningsutvikling.
Snuoperasjon og bærekraftig vekst
I Stretch bygget hun opp virksomheten i Norge fra 2012. Som CEO ledet hun senere en strategisk og operasjonell snuoperasjon i en krevende periode. Gjennom tydelig retning, styrket ledergruppe og strukturert gjennomføring revitaliserte hun selskapet og etablerte en bærekraftsstrategi i tråd med FNs bærekraftsmål – et arbeid som balanserte mennesker, prestasjon og lønnsomhet.
Som styremedlem i Gabler har hun hatt en sentral rolle i konsernets omfattende IT-transformasjon og strategiske utvikling, med ansvar for teknologivalg, styringsmodeller og forankring av endringsprosesser.
Likestilling som strategisk prioritet
Likestilling og talentutvikling er en integrert del av hennes lederskap. Hun har gått inn i styret i SHE Community for å bidra til et mer likestilt næringsliv sammen med grunnlegger Heidi Aven og Linn-Cecilie Linnemann. Kristin har bidratt til å revitalisere strategien for SHE Conference – med en tydelig ambisjon om å gå tilbake til røttene: dele nettverk, bygge kompetanse og inspirere til å gå fra ord til handling for å bedre likestilling i næringslivet. Kristin er tydelig på at utfordringen ikke er et kompetansegap, men et mulighetsgap. Reell representasjon og systematisk utvikling av kvinnelige talenter er avgjørende for fremtidig konkurransekraft.
For Kristin handler ledelse om å utvikle mennesker. Når strategisk retning kombineres med operasjonell disiplin og ekte engasjement, skapes sterkere organisasjoner, mer likestilling og et mer bærekraftig arbeidsliv.
SHE Community er en organisasjon som jobber for større likestilling og mangfold i næringslivet.
Kjøp bilett til årets SHE Conference på sheconference.no
