De bygger hele Norges sikkerhetsnett

– Det ligger mye stolthet i å kunne være med på å bygge noe som har en så stor betydning for landet, sier to av Telenors tech-kvinner. Maja Stjern Flakne og Solveig Munkeby har arbeidsdager fulle av spennende oppgaver innen et felt i konstant utvikling.

I Telenor preges arbeidsmiljøet av flat struktur, sterkt fagmiljø og god kultur. Dette er noen av grunnene til at Solveig Munkeby, som har stillingen Solution Architect, har vært der i hele 19 år. Hun har alltid hatt sans for matematikk og realfag, og vokste opp med en mor som likte å teste tekniske nyvinninger. Veien inn i tech føltes derfor naturlig, og allerede fra første dag opplevde hun at hun hadde kommet hjem.

– Med en gang jeg begynte i Telenor møtte jeg folk det var lett å kommunisere med, i tillegg til at jeg fikk et område jeg hadde ansvar for. Mye av grunnen til at jeg trives så godt handler om det sterke fagmiljøet vi har her. Jeg kjeder meg aldri, og i hele den perioden jeg har jobbet her så har jeg kunnet utfordre meg selv. Og som leder er jeg også opptatt av å utfordre arbeidsmetodene, jeg liker å engasjere folk sånn at de tar ansvar selv.

Solveig Munkeby

Solution Architect, Telenor

Aktiv jakt på kvinnelige kandidater

Selskapet arbeider målrettet for å rekruttere flere kvinner til tech-roller. De er ikke i mål ennå, men jobber systematisk for å øke andelen, forteller Maja Stjern Flakne, Head of Operate.

– Mye av det vi jobber med nå er økt fokus på rekruttering og hvem vi får inn på intervjuer. Vi har tatt mer aktivt grep med å bruke search og faktisk få tak i flere ulike profiler, slik at vi har en bredere pool av kandidater når vi vurderer til stillinger. Vi ser også verdien av mangfold i team, og jobber målrettet med hvordan et team blir satt sammen for å sikre best mulig løsninger.

Maja Stjern Flakne

Head of Operate, Telenor

Flakne fortsetter med å fortelle at mange ikke er klar over hvor stor bredden innen tech faktisk er.

– En utfordring er at mange ikke kjenner til mulighetene ved å jobbe i tech. Det finnes mange ulike roller, man kan blant annet sitte dypt nede i arkitekturen, utvikle, jobbe med teknologiledelse eller ha et overordnet ende-til-ende ansvar.

Munkeby kjenner seg igjen i beskrivelsen og understreker at bransjen trenger ulike typer kompetanse.

– Det handler jo om å kommunisere og snakke med mennesker også, så man trenger mange ulike egenskaper. Det som kjennetegner de som jobber i tech er at de ofte er både kreative og systematiske på en gang.

Den flate strukturen i Telenor gjør det lett å bli hørt. Det er rom for å si det man mener og få tilbakemeldinger underveis, men det krever også at man tør å være tydelig.

– Du kan ikke bare sitte passivt og høre på, for da vet jo ingen hva du mener. Du må tørre å ta plassen din, sier Munkeby.

Med ansvar for samfunnet  

Mesteparten av all datatrafikk i landet går gjennom Telenors tjenester og infrastruktur. Hvis noe skulle skje med infrastrukturen, som er en viktig forutsetning for å drifte alt fra nødetater til forsyning av vann og strøm, er det Telenor som håndterer situasjonen. Dette er noe Flakne er svært bevisst på.

– Her kommer viktigheten av mangfoldige team inn. Når vi samler mennesker med ulike perspektiver og erfaringer, blir vi bedre rustet til å treffe bredden av samfunnet. Da kan vi også ivareta både kundene våre og samfunnets sikkerhet. Vi har et stort samfunnsansvar, avslutter Flakne.

Av Pia Beate Pedersen