Advokatfirmaet Lippestad har de siste årene vokst betydelig og teller i dag over 30 ansatte. Nå gjør de seg klare for fremtiden i en bransje som står foran store endringer.
– De fleste forbinder nok Advokatfirmaet Lippestad med straffesaker siden vi i løpet av årene har hatt noen veldig profilerte straffesaker, sier advokat og daglig leder Geir Lippestad ettertenksomt.
Geir Lippestad
Daglig leder, Advokatfirmaet Lippestad
– Men det som har vært faktum hele tiden er at det er rundt 25 prosent av sakene vi tar som er straffesaker. Resten er oppdrag for næringsliv, organisasjonsliv, kommuner og privatkunder. Det er innenfor disse områdene vi har vokst veldig de siste årene og nå har vi høy kompetanse innenfor de fleste rettsområder.
Inntil 2024 hadde Lippestad ti ansatte, men i erkjennelse av at de ville trenge å bli større og få mer ressurser for å møte fremtiden kjøpte de alle aksjene i Advokatfirmaet Andersen & Bache-Wiig i 2024 og fusjonerte dem inn i selskapet. Etter det har selskapet fortsatt å vokse gjennom 2025 med ni nye kollegaer.
– I januar feiret vi 30-årsjubileum og nå forbereder vi oss på å møte fremtiden.
En bransje i endring
Lippestad forteller at klientene i mindre grad enn før spør om advokatfirmaet kan finne ut av hva jussen sier om ulike problemstillinger, for det kan klientene nå ofte finne ut av selv ved hjelp av kunstig intelligens.
– Det de imidlertid trenger hjelp til er hvordan jussen fungerer opp mot å løse konflikter, samfunnsforståelse, relasjoner, forhandlingsstrategier, forretningsstrategier og overfor de politiske miljøene. Det er nok denne typen bistand vi brukes mest til i dag og her er vi gode rådgivere siden vi kjenner både jussen og samfunnet godt, forklarer han.
Bransjen står foran en kjempe-omstilling og her vil vi være helt i front
Helt i front ved bruk av kunstig intelligens
For to år siden startet advokatfirmaet et prosjekt for å utvikle et verktøy basert på kunstig intelligens. Enkelt forklart har de utviklet et eget lukket system hvor de er helt sikre på at KI kun benytter seg av korrekte rettskilder og at all informasjon som mates inn er innenfor sikre murer.
– Systemet er nå rullet ut til alle ansatte og vi bruker det i nærmest alle ting vi gjør for å bedre kvaliteten, jobbe mer effektivt og for å vri timene våre over fra å finne ut av jussen til å heller gi strategiske råd. Dermed bruker vi mindre tid til å gjennomgå dokumenter, men bruker heller tiden på selve forhandlingene. Bransjen står foran en kjempeomstilling og her vil vi være helt i front, understreker Lippestad.
Kan ta saker på 15 forskjellige språk
Advokatfirmaet Lippestad har hele tiden hatt en klar strategi når det kommer til mangfold:
– Vi kan arbeide faglig på 15 forskjellige språk. Det skyldes at vi i rekruteringen, i tillegg til kunnskap og erfaring, bevist har sett etter mennesker som har vokst opp med foreldre som kommer fra andre deler av verden. Disse advokatene kjenner også kulturen i landene de har røttene sine i. For eksempel er det en fordel å kunne mye om asiatisk kultur for bedrifter som ønsker å gjøre forretninger i Asia. Vi er også like mange menn som kvinner som jobber hos oss, og har aldri hatt problemer med å rekruttere dyktige kvinnelige advokater. Mangfold er viktig og en sterk forretningsidé.
Ingen partnermodell
Lippestad er kanskje det eneste advokatfirmaet i Norge, av tilsvarende størrelse, som ikke har en partnermodell. Noe som ifølge Lippestad er en stor fordel:
– Hos oss er alle fast ansatte med ordnede forhold, noe som gjør det enklere å kombinere jobb med livet ellers. Det gir oss mulighet til å tiltrekke oss de beste fagfolkene. Den yngre generasjonen ønsker balanse, og det tar vi på alvor. For kundene betyr det effektive team og korte beslutningsveier – og at vi kan reinvestere overskuddet i utvikling for å møte endringene i bransjen, avslutter Geir Lippestad.
