Ø.M. Fjeld-konsernet er i dag representert over hele Østlandet. I Mjøsregionen står ØMF Hamar og ØMF Evensen & Evensen bak flere av områdets mest synlige landemerker. Nå ser begge etter flere dyktige medarbeidere.
Ø.M. Fjeld er et av Østlandets ledende entreprenørkonsern, med rundt 600 ansatte i åtte datterselskaper. I Mjøsregionen står ØMF Hamar og ØMF Evensen & Evensen for aktiviteten, med noen av de mest markante byggene i området. Nylig satte Evensen & Evensen preg på fjellet med Favn-prosjektet på Mosetertoppen.
Bygger for Lillehammer-regionen
– Vi har hatt ansvar for både oppgradering og nybygg på Pellestova på Hafjell. På Lillehammer har vi bidratt til mye av bygningsmassen, blant annet boligprosjektet Kvartal 17 og sykehuset, riktignok for en god del år siden. Nå søker vi flere dyktige fagarbeidere, særlig innen tømrer- og betongfaget, sier daglig leder Henrik Stokkebek i ØMF Evensen & Evensen.
– Vi har et stabilt lag som trives, og er vant til å løse utfordringer sammen. For mange handler dette like mye om tilhørighet som om tømrerarbeid, legger han til.
Boligprosjektet Brygga Hamar er utviklet i samspill med Scandinavian Property Group (SPG), og vil bli et viktig prosjekt for ØMF Hamar i årene som kommer.
ØMF Evensen & Evensen er blant annet ansvarlig for oppføringen av Kvartal 17 på Lillehammer.
Bygger i by og land
ØMF Hamar ble etablert i 2008, og har hatt en rekke store oppdrag, forteller daglig leder Ole-Jo Engelstad:
– Et av de mest synlige landemerkene er Thon Partner Elgstua i Elverum. Vi har også bygget tilbygg til Scandic Hamar. I Hamar har vi stått bak Matkvartalet, en nyrenovert bygård fra 1910, og transformert den gamle Melkefabrikken til kontorlokaler.
ØMF Hamar har også levert flere boligprosjekter, inkludert Strandvegen Hage på Martodden, som i 2022 fikk Hamar kommunes byggeskikkpris – en pris også Melkefabrikken har fått.
Engelstad understreker fordelene ved å være en del av Ø.M. Fjeld:
– Det gir oss et stort kontaktnett på Østlandet og finansielle muskler. For de ansatte betyr det mange interne muligheter, sier han, med støtte fra Stokkebek.
– Vi har mye intern kursing. Her på Lillehammer har vi folk som startet som tømrere, og endte som prosjektledere. Enkelte har vært her i 30–40 år. Det sier sitt, mener han.
Konsernet har lange tradisjoner for å lære opp unge fagarbeidere, og var tidlig ute med lærlingordninger. I dag er Ø.M. Fjeld en godkjent lærebedrift, med mål om at rundt ti prosent av arbeidsstokken skal være lærlinger innen tømmer og betong. Oppdragsmengden, både på Hamar og Lillehammer, gjør at det er behov for flere ansatte.
Alltid i nærheten. Over hele Østlandet.
Les mer på omfjeld.no
– Kommer ikke nærmere Mjøsa
– Vi søker dyktige folk i alle ledd, fra riggarbeidere og fagarbeidere, til byggeplassledere og prosjektledere. Vi trenger folk med fagbrev, teknisk fagskole, bachelor eller master – altså langs hele fjøla, sier Engelstad, som legger til at intern rekruttering er viktig, og at utviklingsmulighetene er gode.
– Vi har et sammensveiset arbeidsmiljø med takhøyde, både på kontoret og byggeplassen, og vi er flinke til å bruke hverandre på tvers i organisasjonen.
I snart ett år har ØMF Hamar og Scandinavian Property Group (SPG) planlagt Brygga på Hamar, som skal romme 200 leiligheter.
– Nå er prosjektet i salg, og vi jobber med en totalentreprise-kontrakt for første byggetrinn. Nærmere Mjøsa kommer du ikke, hverken her eller andre steder, sier Engelstad.
Henrik Stokkebek har store forventninger til regionen som vinterdestinasjon:
– Jeg tror coolcation og Hafjell/Kvitfjell som reisemål for europeere vil gi fart i byggeaktiviteten. Ikke minst med en gunstig kronekurs. Spesielt tror jeg på flere varme senger fremfor private hytter – det er mer bærekraftig. Uansett blir vi ikke arbeidsledige, sier han, og avslutter:
– For oss handler det om å bygge solide lag og solide bygg, i tett samarbeid med lokalsamfunnet.
Ønsker du å slippe til med ansvar og ta del av spennende prosjekter?
Alle spiller en viktig rolle i Ø.M. Fjeld. Arbeidsdagen skal være spennende og utfordrende sammen lojale kollegaer som får frem det beste i deg. Ingenting slår følelsen av bygge noe sammen, nyte synet av byggverk som for alltid vil prege ditt eget lokalsamfunn. Våre egne medarbeiderundersøkelser viser et skyhøyt engasjement og stor stolhet over faget og egen arbeidsplass. Derfor har vi svært lavt sykefravær og liten turnover.
