Trøndelag står overfor en av våre største samfunnsutfordringer – og samtidig en sjelden mulighet.
Nesten seks av ti trønderske bedrifter mangler kompetansen de trenger for å utvikle seg. Samtidig står én av fire mellom 15 og 74 år utenfor arbeidslivet eller utdanning. Dette er et uforløst potensial – og vi har ikke råd til å la det gå tapt.
Derfor har Nav og NHO Trøndelag lansert Arbeidskraftløftet – et samarbeid for å koble bedriftenes behov med de menneskelige ressursene regionen faktisk har. Gjennom innspill fra nærmere 30 virksomheter og aktører har vi fått et tydelig bilde: Vi må handle, og vi må gjøre det sammen.
Arbeidskraftløftet er et felles initiativ der offentlige og private aktører utvikler løsninger skreddersydd Trøndelags utfordringer. Vi retter søkelyset mot fem harde fakta som preger dagens arbeidsliv:
- Et økende kompetansegap
- Høyt sykefravær
- Mange unge i utenforskap
- For mange utenfor både jobb og utdanning
- Et arbeidsliv som slutter for tidlig for mange
Utfordringene er størst i distriktene, hvor rekruttering er krevende og fraflytting forsterker presset. Men nettopp derfor er Trøndelag også stedet hvor løsningene kan få størst effekt – hvis vi løfter i fellesskap.
Løsningen skal bygge på det arbeidet som gir resultat
Norske Skog Skogn har lykkes med å møte eldrebølgen ved å rekruttere mennesker uten erfaring og tilby dem opplæring og fagbrev som voksenlærlinger. I tillegg har de brukt digital tiltrekningskraft gjennom sosiale medier for å rekruttere, og har nå fått tilbake tidligere ansatte. Det er både nyskapende og effektivt.
Rema 1000 Breidablikk i Trondheim viser hvordan mangfold er en styrke – de har ansatte fra fem nasjonaliteter, og rekrutterer med utgangspunkt i personlighet og potensial fremfor papir og titler. Det skaper et sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.
Arbeidskraftløftet er et felles initiativ der offentlige og private aktører utvikler løsninger skreddersydd Trøndelags utfordringer.
På Løkken Verk har Inission vist hvordan små distriktsbedrifter kan vokse og rekruttere ved å skape egne utdanningsløp i samarbeid med lokale skoler.
Disse eksemplene viser at løsningen ikke nødvendigvis er å vente på at «de riktige» kandidatene dukker opp. Vi må skape dem sammen – gjennom kvalifisering, inkludering og lokalt samarbeid.
Trøndelag har store uutnyttede ressurser
Sykefraværet er i dag for høyt, og det må jobbes aktivt med å ta sykefraværet ned. Flere unge må fullføre yrkesfag, og det er i dag en stor arbeidskraftreserve som ikke står i jobb. Videre så ser vi at den reelle pensjonsalderen er veldig lav, og dersom flere kan stå lengre i jobb vil det gi resultater.
Summen av dette er enorm. Og det gir bedre livskvalitet for folk i hele Trøndelag og grunnlag for økonomisk vekst.
Dette er ikke et løft for én aktør. Det er et løft for hele Trøndelag.
Skal vi lykkes med å få flere i jobb og dekke kompetansebehovene i næringslivet, må vi jobbe sammen. Kommuner, fylkeskommune, utdanningsinstitusjoner og arbeidsgivere – alle må ta sin del av ansvaret. Men det viktigste er kanskje dette: Vi må se på arbeidslivets utfordringer som felles utfordringer – og vi må se på hver eneste person som en del av løsningen.
Vi trenger et Trøndelag som er med på å gjøre denne jobben sammen med oss.
