Næringsliv Norge
det gode arbeidsliv
-
s Sponset
Her får IT-utviklerne gjøre akkurat som de vil
Kreativitet og nye ideer kommer ikke av seg selv. Sparebanken Vest samlet derfor en gjeng IT-utviklere i to dager for å finne opp nye tekniske løsninger til glede for bankkundene. – Vær ambisiøs! Vi vil at du skal strekke deg litt lenger enn det som er mulig på to dager. Det er fascinerende hvor mye...
-
s Sponset
Skap et godt arbeidsmiljø med grønt
Vi har hatt en lang periode der det har blitt brukt mye hvitt og nyanser av grått. Nå er det i ferd med å skje en endring med mer fargebruk, men hvilke farger bør vi bruke for å skape et stimulerende arbeidsmiljø? I dag er det blitt ganske vanlig at bedrifter som vil gjøre endringer...
-
s Sponset
Et godt arbeidsmiljø handler om tre ting
Fra tid til annen oppstår det konflikter i arbeidslivet. I mange tilfeller klarer man å løse disse selv, andre ganger er det godt å få ekstern hjelp. Men arbeidsplassene kan også organiseres slik at mulighetene for konflikt reduseres. – Det er mange som plages av å gå på jobb. Kanskje jobber de et sted der...
-
Store summer i godt arbeidsmiljø
På bare ett år tapte norske bedrifter 30 millioner kroner på dårlig arbeidsmiljø, viser tall fra Oslo Economics. Skulle du trenge flere argumenter for å sette arbeidsmiljø på ledergruppens agenda, kan du slå i bordet med at det er det viktigste våpenet i kampen om talentene. Til de mer samfunnsorienterte lederne kan du fortelle at...
-
Ekspertene om arbeidsmiljø i næringslivet
Å bygge en god kultur i en virksomhet tar tid og krever kunnskap og ressurser. Vi spurte tre eksperter om råd når det gjelder organisasjonskultur. 1. Hvis man ser på organisasjonskultur satt opp mot konkurransekraft: er det en tydelig sammenheng, men hvorfor er det så mange som møter utfordringer eller ikke får gjennomslag for mer...
-
Arbeidsmiljø handler om arbeidet
For å lykkes med å skape et godt arbeidsmiljø må det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet være en integrert og naturlig del av driften. Arbeidstilsynets direktør Trude Vollheim er klar på at det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet retter seg mot faktorene i selve arbeidet, og at det ikke må forveksles med eller erstattes av fokus på velferdsgoder og sosiale trivselstiltak....
-
s Sponset
Likebehandling og vern mot diskriminering
I ulike arbeidssituasjoner kan det være vanskelig å vite hvilke rettigheter man har som arbeidstaker. Erik Råd Herlofsen, daglig leder og partner i Storeng, Beck & Due Lund svarer på tre dagsaktuelle spørsmål rettet mot lønn, legning og etnisitet. 1. Bonus i foreldrepermisjon Som konsulent er jeg med i vårt firmas bonusordning. Jeg mottar 20...
-
s Sponset
Diskrimineringsretten – fra rettighetskamp til «advokatmat»
Det er nedfelt i vår Grunnlov at «Intet menneske må utsettes for usaklig eller uforholdsmessig forskjellsbehandling». Usaklig forskjellsbehandling betegnes i det daglige som å «diskriminere», hvilket betyr å gjøre forskjell. Av Kristian Foss Almo, advokatfullmektig i Storeng, Beck & Due Lund Diskrimineringskampen har gjennom historien vært en sosial og rettslig kamp som har bidratt til dagens internasjonale og...
-
Den store jentejakten i rørbransjen brer om seg
Kvinnene i rørbransjen mener det ikke er bærekraftig å fortsette som før når 98 prosent av fagarbeiderne er menn og kun 8 prosent av ansatte i bransjen totalt sett er kvinner. Ingeborg-nettverket vil inspirere rørbransjen til å gjøre et «kvinneløft». Hvorfor? Fordi det er god business for alle! Ingeborg-nettverket mener en kvinneandel på 20 prosent...
-
s Sponset
Ledere må kunne lovkravene til det psykososiale arbeidsmiljøet
Alle med leder- og personalansvar må være kjent med arbeidsmiljølovens krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Arbeidsmiljøloven har fire konkrete krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas. Arbeidet søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt med andre arbeidstakere i virksomheten. Arbeidstaker skal ikke utsettes...