Fokus på mangfold gir resultater

Orange Business tror på å pleie talent ved å tilby både formelle og uformelle utviklingsmuligheter skreddersydd for hver enkeltes karriereambisjon. Mangfold og inkludering er kjernen i Orange Business` DNA, og de er forpliktet til å fremme et miljø der alle kan bidra med sine unike perspektiver. Veronika Lappyova jobber som databaseadministrator og system-manager i Orange … Continued

I forbindelse med kvinnedagen hadde vi en prat med arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna rundt hennes tanker om likestilling. Hva mener du er de mest presserende utfordringene som kvinner står overfor i arbeidslivet i dag? Jeg tror min generasjon kvinner har færre formelle likestillingsproblemer enn tidligere, men vi har fortsatt mange uformelle utfordringer. Det handler … Continued

IT-selskapet Sariba har en kvinneandel på hele 40 prosent. Det anses som høyt til å være i teknologibransjen. Selskapet kjennetegnes av åpenhet og godt arbeidsmiljø. – Allerede den dagen jeg signerte kontrakten, følte jeg meg som en del av Saribafamilien. Jeg ble tatt imot med åpne armer og følte meg velkommen med en gang. Det … Continued

Gründeren Marte Stenvaag vant årets Ung innovasjonspris for kvinner sammen med Ingrid Volden Smehagen. Hun utfordrer deg til å satse på egen ide. Gründerne har åtte ansatte i selskapet Dreamknit. De har gjort business av teknisk utvikling i strikkebransjen. – Dreamknit er et designverktøy der du designer egne strikkeplagg i det garnet du ønsker, sier … Continued

Ingeborg Gjærum hadde sommerjobb i Volue. Så ble hun rådgiver, og i dag er hun Chief Operating Officer. – Jeg hadde egentlig ikke noen plan, og hadde aldri sett for meg at jeg en dag skulle ha en plass i konsernledelsen, sier hun. Ingeborg har kanskje ikke den typiske bakgrunnen for noen som jobber i … Continued