Slik skal Pride Awareness 2 gjøre arbeidsplassen mer inkluderende

I forbindelse med Oslo Pride 17.–27. juni lanseres Pride Awareness 2, et opplæringsspill utviklet av Attensi i samarbeid med Oslo Pride. Spillet er interaktivt og engasjerende, og skal bidra til økt forståelse for det skeive miljøet og skape et mer inkluderende arbeidsmiljø.

For å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende, holder det sjelden med gode intensjoner. Oslo Pride ønsket derfor å lage en mangfoldstrening og tok kontakt med Attensi, et globalt ledende selskap innen spillbasert læring.

– Oslo Pride ønsket å samarbeide med oss om å lage noe som faktisk fungerer og som skaper atferdsendring, sier Tuva Fjærtoft Lønne, Senior Behavioral Designer i Attensi.

Lønne har en mastergrad i læringspsykologi og har vært med på å utvikle spillet. Attensi har stilt med eksperter innen spillutvikling, pedagogikk og psykologi, mens Oslo Pride har bidratt med den viktige fagkompetansen.

– For å få til en atferdsendring, trenger man motivasjon, kunnskap og øvelse. Vi har derfor jobbet mye med motivasjon i dette spillet. Du skal forstå hvorfor det er viktig, og se konsekvensene av at skeive blir diskriminert på arbeidsplassen, sier hun.

Bygger handlingskompetanse

Spillet er delt opp i tematiske moduler, og hver modul har en kombinasjon av minigames der du lærer begreper og får spørsmål om hva du ville gjort i ulike situasjoner. Deretter får du snakke med en avatar for å øve på realistiske scenarioer. Disse scenarioene er hentet rett fra arbeidslivet, i samarbeid med det skeive miljøet.

– Du blir satt inn i en helt konkret situasjon og får muligheten til å øve, feile og prøve igjen. Det bygger selvtillit og handlingskompetanse i trygge omgivelser, sier Nora Sofie Samdal, Customer Success Associate i Attensi.

Målet er å skape en trygg arena der du får økt kunnskap, samtidig som du får erfare hvordan det er å stå i kinkige situasjoner og teste ut ulike måter å respondere på. De korte modulene gjør det enkelt å bruke spillet når det passer i løpet av dagen.

– Hvis du sitter på bussen eller har fem minutter før neste møte, skal du kunne åpne appen, spille en modul, og føle at du har lært noe når du er ferdig. Så kan du komme tilbake en annen dag når du har tid eller lyst til å se på andre temaer, sier Lønne.

Engasjerende

Den spillbaserte læringen vekker konkurranseinstinktet og motiverer folk ikke bare til å fullføre, men til å spille det igjen og igjen.

– Det er et veldig engasjerende format der spillerne har mulighet til å samle poeng, interagere og få feedback. Disse spillmekanikkene engasjerer, sier Samdal.

Og tallene taler for seg selv. Gjennomsnittsspilleren i Pride Awareness har spilt hver modul flere ganger. Og det er ikke fordi de måtte, men fordi de ville.

Mangfoldstrening gir sterkere team

– De tingene vi får best tilbakemeldinger på, og der vi kanskje skiller oss litt ut fra andre selskaper, er disse realistiske scenarioene og dialogene. Det er ikke bare teoretisk kunnskap, du får også øve deg på disse situasjonene – rett og slett på soft skills, det mellommenneskelige, sier Lønne.

Mange tenker kanskje at manglende inkludering ikke er noe problem i deres bedrift, men tall fra Deloitte viser noe annet.

– Én av tre skeive ansatte er aktivt på jakt etter en mer inkluderende arbeidsgiver. Det er derfor det kan ha så stor betydning for bedriften å tilby mangfoldstrening. Bedrifter som investerer i dette har dessuten lavere turnover og sterkere teamkultur, avslutter Samdal.