Mangfold blir Norges KI-konkurransekraft 

Kunstig intelligens (KI) har kommet for fullt, men Norge ligger bakpå når det gjelder adopsjon og innovasjon. Det er tydelige forskjeller i hvem som tar teknologien i bruk, og hvem som risikerer å bli stående igjen.  

Tall fra SSB og KPMG viser klare kjønnsforskjeller: Blant 16–79-åringer bruker 58% av menn og 49% av kvinner generativ KI. Alder forsterker forskjellene: 80% av 16–24-åringer har prøvd KI, mot 6% av 75–79-åringene. I alle aldersgrupper er det flere menn enn kvinner som bruker teknologien, med ett unntak. Blant de yngste sier 84% av kvinnene at de bruker KI, mot 76% av mennene.  

Nazeefa Fatima 

Members Engagement i ODA-Nettverk og dataforvalter i ELIXIR Norway 

Kainaat Qaiser Mir 

Styremedlem i ODA-Nettverk og leder for digitalisering og KI i Azets Consulting 

Hvordan påvirker KI adopsjon mangfold i tech? 

Fremtidens makt ligger i innovasjonshastighet. Vi må senke terskelen for å teste og anvende ny teknologi og få med alle, sier Kine Dahl, daglig leder i ODA-Nettverk. 
 
Arbeidslivet kjenner presset om å ta i bruk KI, men KI skaper kun verdi når den forbedrer konkrete oppgaver. Det krever tydelig retning, bred kompetanse og en kultur for å teste og lære. Sikkerhet, personvern og etikk utgjør rammeverket. Da går KI fra pilot til reell verdi.  

Med ansvar for digitalisering og KI i Azets Consulting og KI-studier ved MIT, ser Kainaat hvor raskt utviklingen går. Norsk arbeidsliv står ved et veivalg, og KI vil belønne dem som er rigget for testing og omstilling. Teknologien formes nå, og vi lærer mens vi bygger.  

Men hvem får være med og bygge KI? Som dataforvalter i ELIXIR Norway, ser Nazeefa hvordan tverrfaglig samarbeid og mangfold gir bedre og mer bærekraftige løsninger. Når flere perspektiver er representert ved innovasjon og adopsjon, blir risikoen lavere og resultatene mer treffsikre. Slik blir mangfold konkurransekraft. 

ODA-Nettverk viser hvordan 

Siden 2005 har ODA-Nettverk vokst til å bli nordens største teknologinettverk med 12 000 medlemmer og 150 frivillige i seks regioner. Over 500 rollemodeller i tech er løftet fram, og 900 har deltatt i mentorprogram.  Gjennom initiativet ODA Young er ambisjonen å gi kvinnelige elever, studenter og nyutdannede en lavere terskel inn i teknologi. Mangfoldsløftet ble etablert for å få toppledere til å ta standpunkt og åpne dører for flere. Slik fremmer vi teknologi og mangfold på tvers av generasjoner og erfaring. 

KI har blitt tilgjengelig for alle. Det nye knapphetsgodet er evnen til å omsette KI til faktisk verdi. Skal Norge lykkes, må det gå raskere og flere perspektiver med i kodeklubben og styrerommet.