Flere bedrifter i hele Innlandet er nå i gang med å lyse ut stillinger til sommerjobb. Tiden er nå inne for ungdommene til å sondere mulighetene og bygge erfaring for fremtiden.
NHO Innlandet ønsker at ungdommer tar en sommerjobb. Dette vil gi ungdommen viktig kunnskap, samt god bakgrunn for å kunne velge et fremtidig yrke. NHO Innlandet oppfordrer gjerne 16 åringer til å søke sommerjobb, og håper at bedriftene i Innlandet ser muligheter ved at ungdommen får bygge erfaring som kan komme godt med til videre utdanning på vei inn i arbeidslivet.
Første møte med arbeidslivet
Ofte er en sommerjobb det første møte med arbeidslivet. Derfor er det viktig at ungdommene får sjansen til å prøve seg i arbeidslivet så tidlig som mulig. En sommerjobb kan også gi ungdommen verdifull innsikt og bidra til å kunne bli bedre kjent med egne preferanser. Arbeidsgivere ser også at ungdommen som velger sommerjobb har vært aktiv og synliggjør at de har kapasitet.
De som får sommerjobbene får et kinderegg – nemlig erfaring, nettverk og opplevelser. Først og fremst erfaring fra jobben, og gjerne en jobb som er relevant for studier eller skole. Arbeidserfaringen vil kunne gi ungdommen verdifull innsikt for fremtidig utdanning og yrkesvalg. Et godt tips til de som synes det er vanskelig å skaffe seg sommerjobb er å være tidlig ute og oppsøke bedriftene personlig. Det å skille seg ut og vise personlig engasjement er et pluss. Det kan også være lurt å søke i eget nettverk og gjerne oppsøke en bedrift eller arbeidsplass som kan være interessant.
Vær ditt ansvar bevisst
Vi oppfordrer bedrifter i Innlandet om å ansette sommervikarer, slik at de får mulighet til å bygge erfaring. Samtidig kan bedriftene se etter framtidens ansatte blant sommervikarene. For mange unge er også sommerjobben det første møte med arbeidslivet.
NHO synes det er flott at LOs sommerpatrulje er ute og bidrar med veiledning til de arbeidsplassene der det trengs. Det er et stort behov for arbeidskraft for å kunne holde hjulene i gang gjennom sommeren samtidig som vi har en inkluderingsjobb å gjøre for flyktningene som kommer. Her er det muligheter hvis man er tidlig ute og sonderer i god tid. Har din bedrift ledig sommerjobb til unge arbeidsledige kan du nå få støtte og rekrutteringsbistand fra NAV. Her er det egen krav, søk gjerne info: «Tilskudd til sommerjobb».
Ved å følge NHOs råd når du som arbeidsgiver ansetter sommervikarer, kan du sikre et skikkelig arbeidsforhold:
- Skriftlig avtale må inngås
- Ikke gå under minimumsgrense for lønn
- Feriepenger skal utbetales separat
- Ungdom må gis skikkelig opplæring, blant annet i HMS
- Pass på å overholde loven og eventuelt tariffavtalens arbeidstidsbegrensninger
- Arbeidstaker har rett til pause ved lengre arbeidsdager
- Adgangen til nattarbeid er begrenset
- 13-15-åringer kan bare ta «lett» arbeid
- Sommervikarer kan også ha rett til sykepenger
- Vær tydelig som leder og vær ditt ansvar bevisst
Muligheter for fremtiden
Utenom det er oppfordringen til ungdommen: «våg å satse». Rett og slett fordi det ofte i arbeidslivet snakkes om erfaring. Men for å bygge erfaring må man legge stein for stein. Den jobben kan ingen andre enn du selv gjøre. Lykke til!
Av: seniorrådgiver NHO Innlandet Linn Alicia Slora Kristiansen
